Derecho Laboral - Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salario


SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL, DE 28 DE OCTUBRE DE 2015

En los casos de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios, se exige el mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia con la excepción de que el trabajador pueda tener un grave perjuicio patrimonial.

El Tribunal Supremo reitera doctrina de la STS/4ª/Pleno 20 julio 2012.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid revoca la dictada por el Juzgado de lo Social nº 35 de esta capital que había estimado la demanda de resolución del contrato a instancia del trabajador, amparada en el art. 50 del Estatuto de los trabajadores (ET), y declarado extinguida la relación laboral con fecha 30 de noviembre de 2012. Sostiene la sentencia de suplicación que la relación estaba rota cuando el trabajador presentó la demanda, debido a que éste cesó en la empresa el 30 de noviembre de 2012 , al día siguiente después de haber presentado papeleta de conciliación previa ante el SMAC. Por ello, considera la sala de Madrid que en este supuesto no cabe aceptar la acción del art. 50 ET, al ser exigible que la relación siga viva para poder pronunciarse sobre su resolución.

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