Derecho Laboral - Despido Objetivo

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL, DE 7 DE MAYO DE 2015

 

Despido objetivo por ausencias justificadas. Se cumple el requisito de intermitencia en las faltas en el caso de equivalencia al 20% de jornada hábiles en dos meses consecutivos. El Tribunal Supremo estima procedente el despido objetivo realizado a un trabajador que se ausentó 64 de un total de 252 jornadas hábiles en virtud de baja médica.

 

 

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